M&A業界転職のお役立ちコラム
お役立ち記事
2025
09/14
転職活動に差がつく！成功する人が実践している習慣と考え方とは？
マインドセット成功習慣転職成功例
転職市場には、年齢・スキル・経験が似ているにもかかわらず、「短期間で希望通りの転職に成功する人」と「何度も落ちてしまう人」が存在します。
この違いは何かというと、多くの場合、スキルや経歴ではなく“習慣”と“考え方”に起因しています。
成功する人には、共通する“準備の姿勢”や“行動の癖”があります。
彼らは転職活動を「就職先探し」ではなく、「人生設計の一部」として位置づけているのです。
だからこそ、企業とのミスマッチが起こりにくく、選考の場でも自信を持って自分を伝えることができるのです。
企業が求めているのは、「即戦力になる人材」だけではありません。
むしろ、近年は“自律的に成長できる人材”や“チームとともに価値を生み出せる人材”が重視される傾向にあります。
そうした観点から見たとき、転職成功者に共通して見られるのが、「問題発見力」と「行動力」です。
自分に足りないものを冷静に分析し、必要なアクションを計画的に実行できる人は、選考過程でも一貫した説得力を持ちます。
面接官は、スキルの高さ以上に、その人の“考え方”や“成長姿勢”を見ています。
だからこそ、普段の仕事や生活の中でどういう習慣を持ち、どういう価値観でキャリアを築いているかが、自然と結果に表れてくるのです。
転職活動を始めてから準備をする人と、常にキャリアを意識して動いている人とでは、スタートラインが大きく異なります。
成功する人は、転職活動に入る前から「自分に合う職場とは何か」「これからのキャリアで何を実現したいか」といった問いに対して、ある程度の答えを持っています。
それが志望動機の明確さにつながり、面接でも迷いのない言葉で伝えることができます。
また、履歴書や職務経歴書の内容にも一貫性があり、採用担当者に“説得力”を与えるのです。
つまり、転職の成功・失敗は、応募書類や面接の技術よりも、「どれだけ事前準備をしてきたか」にかかっていると言っても過言ではありません。
転職活動において「うまくいく人」には、一見地味でも継続的に実践している行動習慣があります。
それらは、短期的なテクニックではなく、日々のキャリアへの向き合い方や、情報との接し方、成長に対する姿勢に表れます。
この章では、実際に転職成功者に見られる5つの習慣を紹介します。これらはどれも、特別な才能ではなく、意識すれば誰にでも取り入れられるものです。
成功する人は、いざ転職を考えた時に慌てません。
なぜなら、普段から自分の業務経験や実績を整理し、言語化する習慣があるからです。
彼らは日々の業務を「こなす」だけでなく、「どのような価値を提供したか」「どのように課題を解決したか」といった観点から振り返っています。
これにより、職務経歴書や面接で具体的な成果を伝える際にも、エピソードがブレず、説得力のある表現ができるのです。
転職成功者は、情報感度が高い傾向にあります。
求人情報だけでなく、業界の動向、企業のIR資料、経営陣のコメント、SNSでの評判など、多角的に情報を収集しています。
さらに、仕事を通じて築いた社外の人脈や、OB・OGとの関係なども大切にしており、必要なときに相談や紹介を得られる状態をキープしています。
このような習慣が、「非公開案件」や「想定外のチャンス」へのアクセスにつながることも少なくありません。
転職において大切なのは、選ばれることだけではなく、自分がどんな企業・働き方を選びたいのかを明確にすることです。
成功者は、業種や職種だけでなく、企業文化、経営方針、チームの雰囲気、ワークライフバランスなど、複数の要素を総合的に見て判断しています。
だからこそ、企業とのマッチング度が高く、入社後の定着率や活躍度も高い傾向にあります。
今あるスキルだけで勝負しようとするのではなく、未来の市場ニーズを意識して、先回りしてスキルを育てる姿勢もまた、成功者に共通する習慣です。
たとえば、DX推進が進む業界で働いている人が、データ分析やSaaSの知識を学んだり、M&Aに興味を持つ人が財務モデルや法務の知識をアップデートしたりするケースがあります。
このような小さな積み重ねが、自信にもなり、選考時に差を生むことになります。
成功する人ほど、転職活動を一回限りの勝負とは考えていません。
応募、面接、結果の振り返り、改善という流れをしっかり行い、「失敗も次に活かす」という視点で取り組んでいます。
たとえば、「書類が通らなかった理由を分析して改善する」「面接で詰まった質問を掘り下げて準備する」といった行動を積み重ねていくことで、どんどん精度が上がっていきます。
この姿勢は、転職後の仕事の進め方にも現れ、企業からの評価にも直結します。
転職活動では、「うまくいかない原因」がスキルや経験ではなく、思考のクセや戦略の誤りにあることが少なくありません。
この章では、転職希望者が陥りがちな“間違った思考パターン”と、それによって起こるリスクについて解説します。
一見すると合理的に見える判断や戦術が、長期的には逆効果になるケースも多いため、注意が必要です。
「少しでも気になる求人があれば、とにかく応募してみる」というスタンスは、一見すると積極的に見えます。
しかしこのアプローチには大きな落とし穴があります。
応募先の企業に対して十分な情報収集や自己分析ができていないため、志望動機が弱くなりがちで、書類や面接での説得力に欠けるのです。
さらに、同時に複数の企業とやりとりをしていると、応募内容の管理が甘くなり、誤送信や企業名の間違いといった初歩的なミスも起きやすくなります。
採用担当者には「本気度が感じられない」と受け取られ、結果としてチャンスを逃すことにもなりかねません。
転職先を選ぶ際に、「今より年収が高いか」「有名な会社かどうか」だけで判断してしまう人も多いですが、これは危険な思考です。
確かに条件面は大切ですが、それ以上に重要なのは自分がその企業で“どう働けるか”という視点です。
年収が高くても、文化や価値観が合わなければ早期退職につながりますし、有名企業でも自分のキャリアビジョンに沿っていなければ、成長を感じられなくなります。
大切なのは、「この会社でどんな経験を積み、どんな人と働き、どんな成長ができるか」という中身に注目する姿勢です。
「今の職場が嫌だから、とりあえず転職すれば気持ちが楽になる」と考えて動くと、次の職場でも同じ不満を抱えることになる可能性があります。
職場環境を変えることで一時的にストレスは軽減されるかもしれませんが、根本的な課題が「自分の価値観」「働き方への期待」「人間関係の捉え方」などにある場合、それらを整理せずに環境だけ変えても解決にはなりません。
成功する転職者は、外部環境を変える前に、自分の内面と丁寧に向き合う時間を取っているのが特徴です。
それによって、自分にとって本当に必要な環境が明確になり、ブレない転職軸が生まれるのです。
転職活動のゴールは「内定をもらうこと」ではなく、理想のキャリアを実現するための環境を手に入れることです。
そのためには、行き当たりばったりではなく、明確な設計図＝キャリア戦略が必要になります。
成功者がどのように自分の未来を描き、それに向けて転職活動を設計しているのか、そのプロセスをひも解いていきます。
転職で成果を出す人は、現状に甘んじることなく、「自分が将来どんな働き方をしたいか」を常に言語化しています。
それは年収や役職といった目に見える条件だけではなく、
・どんな人たちと働きたいか
・どんな責任を担いたいか
・どんな価値を社会に提供したいか
といった“内面の欲求”まで含めて、丁寧に可視化しています。
理想を描くことで、目指す方向性が定まり、求人情報を見る際にも“軸”がブレずに済むのです。
転職成功者は、「次の3年だけ」ではなく、「5年後、10年後にどんな自分でいたいか」まで見据えてキャリアを考えています。
たとえば、今は現場で専門性を磨くフェーズだと考えているなら、あえてハードな環境を選ぶ。
逆に、マネジメントや独立を目指しているなら、経営視点を養えるポジションを探す。
このように、自分のキャリアを“点”で捉えず、“線”や“面”で設計している人は、転職市場でも説得力があり、企業側にもポテンシャルを感じてもらいやすくなります。
自己分析や情報収集をどれだけ徹底しても、自分ひとりで気づけることには限界があります。
成功する人は、外部の専門家やキャリアアドバイザーの意見を積極的に取り入れる柔軟性を持っています。
第三者の視点からフィードバックをもらうことで、自分では見落としていた強みや市場価値に気づくことができるのです。
また、希望条件に縛られず、“将来的な可能性”という観点で提案を受け入れる姿勢が、よりよいマッチングを引き寄せます。
特にM&Aのような専門性の高い領域では、業界知識を持つエージェントとの連携が、キャリア形成に大きな違いを生みます。
転職は、ゴールではなく新たなスタートです。
成功する人は、転職そのものを目的にするのではなく、その先のキャリアや人生をより豊かにするための手段として位置づけています。
転職活動の成否は、スキルや経歴よりも、「どんな習慣を持ち、どんな視点で物事を捉えているか」によって大きく左右されます。
日々の行動に意図がある人、自分の軸を言語化できている人、外部からの学びを柔軟に取り入れられる人──
こうした特徴を持つ人は、どの業界・職種においても、市場から必要とされ続ける存在です。
これから転職を考えている方は、まず「自分のキャリアにとって今何が必要か」「どんな未来を実現したいか」という問いから始めてみてください。
その一歩が、数年後の働き方と人生の質を大きく左右するはずです。
