M&A業界転職のお役立ちコラム
お役立ち記事
2025
05/13
M&A業界は未経験でも転職できる？求められる人物像と転職成功の準備を徹底解説！
キャリア設計未経験転職準備方法
かつてのM&A業界は、証券・銀行・会計ファーム出身者のような限られたハイスペック人材しか転職できないという印象が強くありました。しかし現在、業界の裾野が広がる中で、「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」の求人も着実に増えています。
👉 特にハイジョブコネクト経由では、未経験OKかつ育成体制が整った優良企業が多数紹介可能です。
M&A業界が未経験者に期待するのは、スキルそのものではなく「資質」と「姿勢」です。
| 評価される要素 | 理由 |
|---|---|
| 自走力 | 案件推進には自発的な行動が求められるため |
| 傾聴力・共感力 | 経営者との信頼関係構築が成否を左右 |
| 素直さと吸収力 | 業界知識は入社後のOJTでも習得可能 |
| ビジネスマナー | 外部とのやり取りが多く、礼儀・清潔感も重要 |
👉 営業経験がないとダメと思い込まず、「自分がどう貢献できそうか？」という視点で経験を棚卸しすることが重要です。
ハイジョブコネクトで実際に未経験からM&A業界へ転職し、現在も活躍している人には以下の共通点があります。
👉 自分のキャリアに“再現性”と“目的意識”があるかどうかが、選考通過の分かれ目になります。
M&A業界はさまざまなバックグラウンドの人材を受け入れ始めています。ここでは、代表的な3つのキャリアパターン（営業職／金融・会計出身者／異業界出身者）に分けて、強みの活かし方やアピール方法を具体的にご紹介します。
M&A仲介やFA（ファイナンシャル・アドバイザー）の仕事では、経営者との商談や関係構築が非常に重要なため、法人営業経験者は高く評価されやすい傾向にあります。
👉 M&A業界では、“聞く力”と“誠実な対応”ができる営業パーソンが非常に重宝されます。
銀行、証券、会計事務所などでの経験がある人は、M&A業界との親和性が高く、一定の即戦力評価が期待されます。ただし、差別化のためには「実務経験の中身」を具体的に語る必要があります。
👉 ハードスキルだけでなく、「誰と、どう信頼関係を築いてきたか」を語れると説得力が増します。
IT、人材、不動産、教育、小売など…M&Aとは一見無関係に見える業界からの転職も、近年は増加しています。
共通して評価されるのは、「地頭の良さ」「誠実な対応力」「学び続ける姿勢」です。
👉 「異業種だから通用しない」と思わず、“共通点を翻訳するスキル”を身につけることが重要です。
未経験からM&A業界に転職を目指す際、「どこまで知識を身につけておけばいいのか？」「資格は必要か？」といった疑問は多く寄せられます。ここでは、最低限知っておきたいM&Aの基本と、現場で重視されるスキル・おすすめの学習法について具体的に紹介します。
M&A業界における“即戦力”とは、必ずしも高い専門知識を持っていることではありません。ただし、基本的なプロセスの理解と主要用語の把握は、選考時にも大きな武器になります。
| 用語 | 意味 |
|---|---|
| LOI（Letter of Intent） | 買収の意向を示す書面 |
| DD（Due Diligence） | 買収前の詳細調査（財務・法務・人事など） |
| エグゼキューション | 実行フェーズ。条件交渉・契約調整など |
| PMI（Post Merger Integration） | 統合フェーズ。組織・業務の最適化 |
| バリュエーション | 企業価値の算定 |
👉 面接では「DDとは何か説明できますか？」といった質問がされることもあるため、用語レベルの理解は必須といえます。
M&A業界では、金融・法務的な知識よりも、**ビジネスパーソンとしての“地力”**が重視される場面も多くあります。
「経営者との面談で意図を正確に汲み取って提案した」「意思決定者を巻き込みながら商談をクロージングした」など、過去の行動と成果を紐づけて説明できると説得力が増します。
M&A業界への転職において、資格は“必須”ではありません。
ただし、「最低限の理解があります」「学習意欲があります」という意思表示として、学習実績があると有利に働きます。
| 種類 | おすすめ内容 |
|---|---|
| 会計系 | 日商簿記2級以上（数字の基本理解があると◎） |
| ファイナンス系 | FASS検定、ビジネス会計検定、CFP（知識の証明に） |
| M&A実務 | M&Aシニアエキスパート（一般社団法人金融財政事情研究会）など |
👉 「知識ゼロではないこと」を示すだけでも、採用側の安心感が変わります。
未経験からM&A業界への転職を成功させるには、業界理解やスキル習得に加えて、“選考に強い準備”が不可欠です。ここでは、職務経歴書の書き方、面接対策、志望動機の構築法まで、実践的なノウハウを具体的に紹介します。
選考通過率を左右する最初の関門が、職務経歴書です。未経験者にとっては、「即戦力ではない」という不利を補い、ポテンシャルを言語化して伝えるツールとしての完成度が求められます。
👉 「自分を売り込む」というよりも、「読み手が採用したくなる材料を丁寧に並べる」イメージで作成しましょう。
面接では、知識よりも“考え方”や“姿勢”が見られています。特に未経験者の場合は、謙虚さと学習意欲、価値観の一致が問われます。
| NG発言 | 理由 |
|---|---|
| 「勉強不足なので教えてください」 | 事前準備不足と受け取られる可能性あり |
| 「未経験ですが、成長したいです」だけで終わる | 抽象的すぎて熱意が伝わらない |
| 「御社の年収が高いから志望しました」 | 転職理由が利己的に聞こえる |
👉 重要なのは「自分がどう活かせるか」と「入社後の姿勢」を論理的かつ誠実に表現することです。
未経験者の場合、志望動機があいまいだと「志望度が低い」と見なされやすくなります。逆に、熱意とキャリアビジョンが明確であれば、“伸びる人材”として評価されやすくなります。
👉 志望動機は「行き当たりばったりの転職ではない」と伝えるための最重要パーツです。
M&A業界未経験者にとって、転職活動は情報不足や自己分析の難しさなど多くの壁があります。ここでは、ハイジョブコネクトが未経験者からのM&A転職に強い理由を、サービスの特徴と実際の支援内容を交えて解説します。
ハイジョブコネクトの最大の強みは、M&A業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍していることです。
業界特有のキャリア構造や、実際の業務内容を深く理解しているため、一般的な転職エージェントでは得られない具体的かつ現実的なアドバイスが受けられます。
👉 「M&A業界に入ったあとに後悔しない選択」を実現するために、キャリアの棚卸しから丁寧にサポートします。
ハイジョブコネクトでは、一般には出回っていない非公開求人や、「未経験歓迎・育成前提」の希少な募集枠を独自に保有しています。
👉 未経験者にとっては「紹介先の選定段階」で、結果が大きく変わるのです。
転職活動における最大の課題は、「書類が通らない」「面接で落ちる」「入社後にギャップがある」といった“途中離脱”です。
ハイジョブコネクトは、「入社後に活躍できること」までを見据えたフルサポート体制を整えています。
| フェーズ | 支援内容 |
|---|---|
| 書類準備 | 職務経歴書・志望動機の添削、テンプレ提供、業界用語の書き換えアドバイス |
| 面接対策 | 模擬面接、ロープレ、企業別の質問傾向と回答例の提供 |
| 内定後〜入社前 | 条件交渉支援、入社前研修動画、想定質問集の送付 |
| 入社後 | 1ヶ月・3ヶ月後のフォロー面談、業務定着のアドバイス |
👉 単なる“転職成功”ではなく、「転職後に活躍できる人材」になるまでを、徹底してサポートします。
確かに、M&Aという業界は専門性が高く、経験者が有利な場面も多くあります。
しかしその一方で、現在は人材ニーズの広がりとともに「未経験でも挑戦可能な求人」が増えており、“素直さ・自走力・学びの意欲”を持った人材が強く求められています。
👉 未経験だからこそ、固定観念にとらわれない柔軟さが評価される場面も多くあるのです。
この記事で紹介した通り、転職成功のために必要な準備は明確です。
そして何より大切なのは、「自分の中にある“なぜこの業界で働きたいのか”という理由を深堀りすること」です。
それが他の候補者との大きな差になります。
ハイジョブコネクトでは、M&A業界未経験者のために設計された求人紹介・キャリア支援を通じて、多くの転職成功を実現しています。
👉 「自分にもできるかも」から、「自分でもやっていける」に変わるサポート体制が整っています。
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