

M&A業界と聞くと、激務・高報酬・専門性の高いプロフェッショナルが集う世界というイメージを持つ方が多いかもしれません。実際、企業の命運を左右するような重要な取引に関わるため、関係者には高度な判断力と責任感が求められます。その一方で、近年では副業という新たな働き方の中でM&Aに関わる事例も少しずつ増えてきています。
副業解禁の流れは大企業を中心に加速しており、国としても柔軟な働き方を推進しています。かつては副業がタブーとされていた金融業界やコンサルティング業界でも、「知見を活かす形での副業」が容認されるようになりつつあります。その中において、M&Aという領域も例外ではありません。特にアドバイザー業務の一部、調査業務、事業価値評価といったパートごとの関与であれば、プロジェクト単位の外注や副業の形で参加することが可能なケースも見られるようになってきました。
ただし、M&A業界で副業を行うにはいくつかの前提条件が伴います。まず、機密情報の取り扱いに厳格な管理が必要とされるため、副業として案件に関わるには、高い倫理観と専門的知識が必要不可欠です。加えて、案件によってはクライアントと深く関わるため、時間的なコミットメントや対面での信頼関係構築が求められる場合もあります。そのため、すべての業務が副業として成立するわけではない点には留意が必要です。
それでも、副業という形式でM&Aに関わる事例は着実に増えています。背景には、業界内での人材不足や、多様なキャリアを持つ人材を部分的に活用したいという企業側のニーズの変化があります。案件の初期フェーズや資料レビューなど、時間の制約が少ない業務では、フルタイム雇用でなくても即戦力となる人材が重宝されるのです。
このように、M&A業界における副業は、業界の構造的な変化や働き方の柔軟性向上によって、今後さらに広がる可能性があります。とはいえ、副業の実現にはいくつかの方法と現実的な視点が必要です。次の章では、具体的にどのような形でM&A業務に副業として関わることができるのかを掘り下げていきます。
M&A業界に副業として関わるには、いくつかの現実的なアプローチがあります。しかし、企業秘密や守秘義務が厳しい業界のため、誰もが簡単に入り込めるというわけではありません。副業での関わり方は、あくまで「専門性をもつ個人が特定領域に限定的に貢献する形」で成立することがほとんどです。
最も一般的な副業の形は、M&Aアドバイザーとして「スポット」で案件に関与するスタイルです。これは、企業や仲介会社が必要とする特定のスキルや経験を持つ個人に、一時的なタスクを依頼する形式で成り立っています。例えば、財務モデリングや企業価値評価といった業務であれば、リモートでも対応可能であり、納期ベースで完結できる仕事です。
スポット業務は、短期間で成果を求められる分、専門性と即応性が重視されます。金融や戦略コンサル出身者であれば、自分の経験を活かして複数案件に関与することも可能です。一方で、実績がない場合は受注の難易度が高まるため、まずは副業プラットフォームやM&A特化型の転職・案件サイトに登録し、小さな案件から実績を積むことが必要です。
もう一つの手段が、フリーランスという立場でM&Aのプロジェクトに部分的に参加する方法です。こちらは、継続的な契約やチームメンバーとしての参画が前提になるため、スポット業務よりもややハードルが高くなります。
フリーランスとしてM&A案件に関わる場合、多くはアドバイザリーファームや金融系コンサルティング企業との業務委託契約が発生します。このような形態で働くためには、M&A実務の経験だけでなく、プロジェクトマネジメントやコミュニケーション能力も必要とされます。
近年では、元大手証券・銀行・コンサルティング出身のプロフェッショナルが独立し、M&A専門フリーランスとして活動するケースも増えています。その多くは、独立後に複数のファームと業務委託契約を締結し、自分の時間を柔軟に使いながら収入を確保するスタイルを築いています。
M&A副業の形態はこれらに限らず、企業の経営戦略アドバイザー、財務コンサル、業界調査担当など、多様な切り口があります。ただし、それぞれに求められるスキルやマインドセット、リスクのとらえ方は異なります。次章では、M&A副業のメリットと注意点について解説します。
M&Aの副業は、高い報酬や専門性の向上といった魅力がありますが、その一方で業界特有の制約やリスクも存在します。副業として関わる前に、そのメリットと注意点を正しく理解しておくことが重要です。
M&A副業の最大の魅力は、報酬水準の高さです。特に、財務・法務・業界分析などの専門スキルを持つ人材は高単価での契約が期待でき、1案件あたり数十万円〜数百万円の報酬が発生するケースもあります。限られた時間の中で効率よく収入を得られる点は、副業として非常に大きなアドバンテージです。
また、副業を通じて実務経験を積むことができるため、将来的に正社員としてM&A業界に転職したい場合のアピール材料にもなります。副業で関与した案件実績が、書類選考や面接の中で高く評価されることは少なくありません。
さらに、業務の中で経営者や投資家と直接やり取りをする機会があるため、M&A以外にも経営やファイナンスに関する知見を広げられる点も見逃せません。こうした環境は、本業だけでは得がたい学びをもたらしてくれます。
一方で、M&A副業にはいくつかの注意点も存在します。第一に、情報の機密性が非常に高いため、コンプライアンスを徹底する必要があります。M&A案件は、公開前の企業情報や戦略が扱われるため、契約上も厳格な守秘義務が課せられます。これを怠ると、法的責任を問われる可能性すらあります。
次に、本業とのバランスです。副業で関与する案件は、短期間で高い成果が求められるものが多く、納期もシビアです。そのため、本業に支障が出ないよう、稼働時間や業務内容について事前に明確な取り決めを行う必要があります。
また、副業を始める前には、勤務先の就業規則を確認することが大前提です。副業禁止の規定がある場合、無断での副業は懲戒処分の対象になる恐れもあります。M&Aのようなハイリスク・ハイリターンの業務に携わるからこそ、リスクマネジメントの意識も重要になります。
副業の案件を獲得するルートについても、信頼できるプラットフォームや人脈を通じて慎重に進めることが求められます。特に初めての副業では、業界特化型のエージェントを活用することで、ミスマッチやトラブルを未然に防ぐことが可能です。
M&A業界で副業としての一歩を踏み出した後、その経験をどのようにして本格的なキャリアへと昇華させていくかは、多くの人にとって重要なテーマです。副業は一時的な収入源としてだけでなく、将来的な転職・独立・専門職としての地位確立への布石となります。
まず、副業で得た経験や成果は、第三者に伝わる形で「可視化」しておくことが大切です。たとえば、自身が関与した案件の件数や規模、どのようなフェーズを担当したのかといった情報は、転職時の職務経歴書や面接で強力な武器になります。
案件の守秘義務の範囲内で、成果を定量的に表現する工夫も必要です。数字やスキルセットで示すことで、採用側も即戦力としてのイメージを持ちやすくなります。単なる「関与した」という表現ではなく、「譲渡企業の財務分析を担当し、買収側へのプレゼン資料を作成」など、具体的に語れるように準備しておきましょう。
副業を通じて得た経験をより強固なものにするためには、継続的な学びが不可欠です。M&Aは法律・財務・税務・業界動向といった複数の知識が交錯する複雑な分野であり、案件ごとに学び直しが必要となることも珍しくありません。
例えば、ファイナンスの基礎を独学やスクールで補強する、M&Aに関する資格取得に挑戦する、業界誌やセミナーで最新の知識をキャッチアップするといった方法が考えられます。副業の経験に学習を掛け合わせることで、スキルは飛躍的に深化し、市場価値の高い人材へと成長できます。
副業を通じて築いた人脈やつながりを活かすことも、キャリア形成において欠かせません。特にM&A業界は紹介や信頼関係が案件に直結する場面が多く、信頼されることで次の仕事へとつながるチャンスが生まれます。
たとえば、案件で共に働いたコンサルタントやアドバイザーからの推薦で、正社員としてのポジションに声がかかるケースもあります。また、過去に関与した企業が再度M&Aを検討する際に、再び指名されることもあります。このように、人との関わりを大切にすることが、長期的なキャリアの基盤を作ります。
M&A業界は、高度な専門知識と実務経験が求められる世界ではありますが、副業として関わることが不可能なわけではありません。むしろ、専門性や信頼性が重視されるからこそ、意欲を持って挑戦する人材にはチャンスが広がっています。
本業のスキルを活かせる領域を見極めることで、現職との両立も実現可能です。たとえば、財務分析に強い人はデューデリジェンス業務、法律の知識がある人は契約書のレビュー、営業経験が豊富な人は買い手・売り手のマッチング業務など、それぞれに適した役割があります。大切なのは、自身の強みをどのように業務へ適用できるかを考える視点です。
また、副業を通して得た実績は、キャリアアップの強力な武器となります。副業は単なる収入手段ではなく、M&A業界における“実践の場”でもあるのです。小さな業務から始めて、少しずつ信頼を積み重ねることで、将来的には独立や正社員としての転職など、より大きな可能性につながっていきます。
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