M&A業界転職のお役立ちコラム
お役立ち記事
2025
08/07
M&A業界への転職を成功させる求人の見極め方と探し方ガイド
失敗しない転職求人探し転職方法
M&A業界への転職は、他業種とは異なる視点やスキルセットが求められるため、「どのような求人を選ぶか」がキャリアの成否を大きく左右します。特に未経験から挑戦する方や、銀行・証券・コンサルからのキャリアチェンジを考えている方にとっては、最初の選択が極めて重要です。
求人を探す際には「数をこなす」のではなく、「質を見極める」スタンスが欠かせません。そのためには、業界構造や企業の特徴をしっかりと理解し、自分の適性や志向に合った求人を探す力が求められます。
以下では、M&A業界における求人の選び方を整理しながら、成功に近づく転職活動の土台を築くための基本スタンスを解説します。
M&A業界は大手証券会社のM&A部門から、中堅ブティックファーム、独立系のアドバイザリーファームまで、さまざまな企業形態があります。さらに、業務の中身も企業によって大きく異なり、以下のように分かれます。
これらの業務のうち、自分がどのフェーズに関わりたいのかを把握することで、求人情報に書かれている業務内容とマッチしているかを正確に判断できるようになります。
また、企業によっては、同じ「M&Aアドバイザー」という職種名でも、実際は営業色が強い業務内容だったり、法務・財務の分析寄りだったりと、役割が大きく異なります。事前に求人票に記載された業務範囲や部門構成を確認することが重要です。
M&A業界の求人は、一般の求人サイトに掲載されているものもあれば、非公開の案件としてエージェント経由でのみ紹介されるものもあります。
転職サイトを使うメリットは、自分のペースで検索・応募ができることですが、M&A業界のように専門性が高く、企業側も採用要件がシビアな領域では、情報収集や企業理解が不十分なまま進めてしまうリスクがあります。
その点、業界に精通した転職エージェント（たとえば、ハイジョブコネクト）のサポートを活用すれば、次のような支援を受けられます。
特に、M&A業界未経験者が求人に応募する際は、職務経歴のどこをどうアピールすべきか迷いがちです。こうした情報を正確に把握したうえで進めるためにも、信頼できるエージェントを早い段階から活用することをおすすめします。
M&A業界において、ただ「内定を取ること」が目的化してしまうと、その後のキャリアが長続きせず、早期離職につながるケースも少なくありません。だからこそ、応募段階でしっかりと企業選びの「視点」を持つことが大切です。
転職者が見落としがちなのが、自分が目指すキャリアと企業の方向性が本当にマッチしているかどうかという点です。たとえば、スピード感を持って経験を積みたい人が、大手で役割が細分化された組織に入ると、逆にモチベーションが下がってしまうことがあります。
企業規模によって、取り扱うM&A案件の規模・種類、業務分担のスタイル、必要とされるスキルセットが異なります。
大手総合系のファームでは、数百億円単位の大型案件を扱うことが多く、部門ごとに機能分化されているため、専門性を深める環境が整っています。一方、独立系や中堅ファームでは、案件規模は中小企業が中心ですが、1人のアドバイザーがプロジェクト全体をリードする機会が多く、広範な実務経験が積めます。
自分のキャリア目標に対して「どのようなスキルを得たいのか」「どのような働き方が合っているのか」を明確にし、企業規模や案件タイプとの相性を事前に考えることが、入社後のミスマッチを防ぐポイントです。
M&A業界は成果主義の色が濃い業界と言われますが、実際の評価制度は企業ごとに異なります。たとえば、売上だけでなく、プロセスの質やクライアント満足度まで含めた多面的な評価を行う企業もあれば、完全に成果報酬型の歩合制を取っているところもあります。
また、福利厚生や労働環境も転職先選びの判断材料となります。特に注意したいのは、「未経験歓迎」と記載されている求人の裏側です。本当に未経験者に寄り添った教育体制が整っているかどうかは、求人票だけでは判断できません。OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の内容や、メンター制度の有無、研修期間の長さなどを、選考中やエージェント経由で確認することが重要です。
「未経験歓迎」と明記されている求人であっても、その本質は企業によって異なります。単に即戦力人材が採用できないための表現であることも少なくありません。
本当に育成にコミットしている企業であれば、研修制度が明文化されていたり、過去に未経験者が入社して活躍している具体事例があるはずです。また、入社後3か月～半年のサポート体制や、先輩社員との定期面談の仕組みが用意されている企業は、定着率も高くなっています。
こうした情報は、求人票に明記されていないことが多いため、面接で直接確認したり、M&A業界に特化した転職エージェントから裏取りをしてもらうことで、より納得感のある判断ができるでしょう。
M&A業界の求人は、一般的な転職サイトに掲載されているものもあれば、特化型のエージェント経由でしか出会えない非公開求人も存在します。とくに未経験者にとっては、「自分に合った求人かどうか」を判断する基準が曖昧になりがちです。
たとえば、「年収1,000万円可能」「急成長中のベンチャー」など魅力的に見える表現も、実際の業務負荷や社内体制を見てみると、自分の志向性に合っていないケースがあります。求人票の文言だけに惑わされず、情報の“質”を見極める姿勢が求められます。
求人票を見るときは、まず「業務内容が具体的に記載されているか」を確認しましょう。あまりに抽象的な表現が多い場合は、実際にどのような役割が求められるのか見えてこないため、面接でのすり合わせが必須になります。
次に見るべきは「組織体制」です。配属先がどのようなチーム構成で、何人規模なのかがわかると、働く環境のイメージが持ちやすくなります。また、「教育体制」や「キャリアパス」に関する記載があるかも重要です。入社後にどのように育成されるのか、成長の道筋が描ける求人は、安心して飛び込める環境と言えるでしょう。
求人票だけでは伝わらない情報を補う手段として、M&A業界に詳しい転職エージェントを活用するのが効果的です。エージェントは企業側と日常的に接点を持っているため、現場の雰囲気や評価制度、社員の声などリアルな情報を把握しています。
また、企業名がわかっている場合は、OpenWorkや転職会議といった口コミサイトで社員・元社員の評価をチェックするのも有効です。ただし、個別の意見に偏らないようにし、あくまで参考情報として客観的に見る視点を忘れないようにしましょう。
M&A業界に特化した転職エージェントを選ぶことが大前提ですが、その中でも「どのようなスタンスでサポートしてくれるか」は重要です。たとえば、目先の求人紹介だけでなく、キャリア全体を見据えた相談に乗ってくれる担当者であれば、納得のいく転職活動が進められます。
また、選考企業ごとの面接傾向や、過去の通過事例などを共有してくれるエージェントは、情報の厚みが違います。求人情報の“量”ではなく、“質”で判断し、自分に合ったパートナーを見つけることが、転職成功のカギとなります。
M&A業界は、成果主義かつスピード感のある業界です。そのため、転職活動においても受け身ではなく、主体的に動くことが非常に重要です。ただ求人に応募するだけでなく、「なぜM&A業界で働きたいのか」「どんなキャリアを築いていきたいのか」を明確に言語化することで、選考の通過率も上がり、入社後の定着率も高まります。
企業側が最も注目するのは、「なぜこの業界を選んだのか」「なぜこの会社を選んだのか」という志望動機です。ここが曖昧だと、面接官の印象に残らず、説得力も弱くなってしまいます。
特にM&A業界では、「報酬が高いから」や「専門性が高そう」という理由だけでは不十分です。自分の過去の経験とM&Aという仕事をどうつなげるのか、また将来的にどう貢献したいのかといった“物語”が求められます。自己分析を通して「なぜ自分がM&A業界に挑戦するのか」という軸をしっかりと持つことが必要です。
複数の企業を並行して受ける場合、内定のタイミングや意思決定に迷いが生じることがあります。そのときに大切なのが、各企業に対する「自分の熱意」を見極めておくことです。
たとえば、「A社は知名度がある」「B社は成長できそう」など、比較対象が複数ある場合は、面接前に自分なりに優先順位をつけておくとよいでしょう。また、面接が進む中で「思っていた会社と違う」と感じた場合でも、辞退のタイミングや伝え方を丁寧に行うことで、業界内での印象を悪くせずに済みます。
M&A業界の転職市場は、情報の“非対称性”が大きい分野です。企業側は候補者に情報を出し渋ることも多く、表面的な情報だけで判断すると、ミスマッチに陥るリスクがあります。
だからこそ、自ら動いて情報を集める「情報感度の高さ」が必要です。エージェントとの面談を通じて質問をぶつけたり、企業のIR情報や社長インタビューなど、公開情報も積極的に収集することで、自分の納得度を高めた上で判断ができるようになります。
M&A業界は高い専門性と責任を求められるフィールドである一方で、実力次第で大きな成長とキャリアアップを実現できる業界でもあります。しかし、転職活動においては「求人が出ているから応募する」「年収が高そうだから挑戦する」といった短絡的な判断だけでは、後悔する結果になりかねません。
大切なのは、自分自身のキャリアビジョンと向き合い、「なぜこの業界で働きたいのか」「どんな仕事を通じてどんな価値を提供したいのか」をしっかりと言語化することです。そのうえで、自分に合った企業やポジションを見極めるための情報収集や、戦略的な応募の進め方が鍵となります。
さらに、M&A業界の求人は“見えているもの”がすべてではありません。非公開求人や、特定のエージェントしか扱っていないポジションも多く存在するため、信頼できる転職支援サービスの活用も成功への近道です。
ハイジョブコネクトでは、M&A業界に特化したキャリアアドバイザーが、一人ひとりのキャリアの方向性に沿った最適な求人をご紹介しています。実際の現場に精通したプロによるアドバイスを通じて、業界のリアルな情報を得ながら、自信を持って次の一歩を踏み出せるようサポートします。
M&A業界への転職で後悔しないためにも、「情報収集」「自己分析」「信頼できるサポート」の3点を意識し、慎重かつ戦略的に進めていきましょう。
